Menghidap penyakit kronik mempengaruhi setiap aspek kehidupan anda, malah bekerja. Terutama bekerja. Oleh kerana kebanyakan orang menghabiskan sebahagian besar minggu di tempat kerja mereka, adalah penting untuk menjelaskan penyakit kronik kepada majikan agar tetap mendapat pekerjaan yang baik di tempat kerja anda. Ikuti langkah-langkah ini untuk menjaga hubungan perniagaan yang jujur dengan atasan anda ketika menghadapi penyakit kronik.
Langkah-langkah
Kaedah 1 dari 3: Mendedahkan Penyakit Anda
Langkah 1. Tentukan sama ada anda mesti berada di hadapan
Sekiranya penyakit kronik anda tidak mengganggu pekerjaan anda, anda tidak perlu memberitahu atasan anda tentang hal itu, walaupun semasa wawancara pengambilan pekerja. Tetapi jika ia telah berkembang semasa bekerja, atau berlaku kemunduran yang melemahkan yang anda tidak sedar akan berlaku, ada beberapa orang yang harus anda ajak bicara.
- Mulakan dengan doktor anda. Doktor anda boleh memberi maklumat yang terbaik mengenai penginapan yang anda perlukan dan berapa banyak yang harus anda dedahkan di tempat kerja.
- Ketahui sama ada syarikat anda mempunyai wakil kesihatan. Orang yang berada dalam kedudukan ini berpengalaman dalam membantu pekerja dengan keadaan kronik, dan mereka dapat memberitahu anda siapa yang perlu anda maklumkan mengenai penyakit anda.
- Beritahu Sumber Manusia (HR). Anda hanya perlu mendekati HR jika penyakit kronik anda memerlukan rawatan khas seperti rehat tambahan, jadual kerja yang berbeza, dan sebagainya.
- Setelah anda mendedahkan keperluan khas dengan HR, beritahu pekerja yang bekerjasama dengan anda, termasuk penyelia anda. Wakil SDM anda akan memberitahu anda cara mendekati rakan sekerja ini, sama ada cara terbaik dilakukan sendiri atau melalui e-mel.
Langkah 2. Nyatakan hanya apa yang anda rasa selesa
Ingatlah bahawa anda hanya perlu memberi maklumat kepada majikan anda mengenai bagaimana keadaan anda dapat mempengaruhi anda dalam pekerjaan, sama ada semasa wawancara pengambilan pekerja atau selepas pengambilan pekerja jika keadaan baru telah berkembang. Anda tidak perlu mendedahkan maklumat khusus mengenai rawatan atau ubat-ubatan anda melainkan jika anda mahu.
- Apa sahaja yang anda dedahkan kepada majikan anda mengenai penyakit kronik anda dilindungi di bawah undang-undang persekutuan, sehingga dapat membantu anda menentukan berapa banyak atau sedikit yang ingin anda dedahkan.
- Biarkan majikan anda mengemukakan soalan seperti yang mereka mahukan, tetapi ingat mereka hanya perlu mengetahui maklumat yang akan membuat perbezaan pekerjaan.
Langkah 3. Minta cuti apabila anda memerlukannya
Penting bagi kesihatan anda untuk melakukan sebanyak yang anda boleh lakukan. Beritahu majikan anda sekiranya anda perlu keluar untuk jangka masa yang lama kerana penyakit anda.
- Kesihatan anda adalah keutamaan dan, menurut undang-undang, tempat pekerjaan anda dikehendaki bekerja dengan anda di tempat penginapan yang sesuai untuk penyakit anda, terutamanya jika ia tidak mengganggu kualiti pekerjaan yang anda gunakan.
- Bincangkan pilihan cuti perubatan jangka panjang (FMLA) dengan majikan anda sekiranya itu lebih baik untuk kesihatan anda.
- Lihatlah permohonan FMLA jika anda mula terlewat terlalu banyak hari di tempat kerja. Syarikat anda mungkin mempunyai polisi mengenai ketidakhadiran berlebihan yang menghalangnya daripada membantu anda sekiranya anda terlewat bekerja terlalu banyak hari tanpa penjelasan. FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan.
Kaedah 2 dari 3: Mencari Bantuan untuk Penyakit Anda Semasa di Tempat Kerja
Langkah 1. Ketahui apakah penyakit anda memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) tidak menyediakan senarai kecacatan khusus. Sebaliknya, undang-undang menyatakan bahawa "individu berkelayakan yang tidak berkemampuan" itu tidak boleh didiskriminasi oleh majikan.
ADA menyatakan bahawa "individu berkelayakan yang berkelayakan" adalah individu yang dapat melaksanakan fungsi penting dari kedudukan tersebut, tidak semestinya bahagian pekerjaan atau marginal yang berkaitan
Langkah 2. Jadikan majikan anda menyedari keperluan anda
Majikan anda diwajibkan oleh undang-undang, menurut ADA, untuk membuat penyesuaian yang akan membantu mana-mana pekerja dengan kecacatan yang diketahui. Beritahu majikan anda jika ada perubahan persekitaran yang dapat mereka lakukan untuk memperbaiki keadaan dan produktiviti anda di tempat kerja.
- Anda mungkin boleh mendapatkan kerusi yang berbeza jika anda mempunyai keadaan punggung yang kronik atau pejabat yang tertutup jika anda lebih mudah dijangkiti virus bawaan udara.
- Perkara yang sama berlaku untuk membuat jadual yang diubahsuai. Maklumkan jika bekerja lebih sedikit jam setiap hari akan memperbaiki keadaan anda, atau mungkin bekerja lebih banyak jam untuk beberapa hari lebih baik.
- Bincangkan semua kemungkinan dengan majikan anda.
Langkah 3. Berikan maklumat kepada atasan anda
Berikan maklumat dari doktor anda atau sumber lain sama ada bos anda memintanya atau tidak. Bersedia dengan dokumentasi tidak hanya mengesahkan permintaan anda untuk penginapan, tetapi membuat anda kelihatan bersedia dan boleh dipercayai.
- Minta doktor anda menulis surat kepada majikan anda atau menghantar beberapa risalah yang dapat membantu memahami penyakit anda dengan lebih lengkap.
- Sekiranya anda dapat mencari penyelidikan yang menjelaskan bagaimana penyakit anda dianggap sebagai kecacatan, cetaklah (atau buat salinan) untuk diserahkan kepada atasan anda.
Langkah 4. Bincangkan cuti sakit dengan HR
Pekerja dibenarkan cuti perubatan sehingga 12 minggu dengan pelbagai sebab, termasuk keadaan kronik. Anda harus melihat HR untuk dua borang yang anda perlukan untuk mengajukan FMLA sebaik sahaja anda menyedari bahawa anda memerlukan cuti.
- Pekerja tidak dapat memfailkan FMLA sehingga mereka bekerja selama 12 bulan dan sekurang-kurangnya 1, 250 jam di syarikat mereka.
- FMLA tidak diharuskan mendapat cuti bergaji, jadi jika majikan memutuskan untuk tidak memberikan cuti sakit kepada anda untuk jangka masa melebihi apa yang telah anda perolehi, anda tidak boleh mempertikaikannya.
- Pekerja yang bekerja untuk majikan dengan pekerja kurang dari 50 tidak layak untuk FMLA.
Langkah 5. Laporkan sebarang penganiayaan
Sekiranya anda merasa dilayan oleh majikan anda secara tidak adil, laporkan kepada penyelia anda. Sekiranya ini tidak berjaya, pergi ke Sumber Manusia. Terdapat undang-undang seperti ADA untuk melindungi anda dalam situasi ini.
- Anda mungkin memerlukan bukti penganiayaan. Sebelum berjumpa dengan majikan, tanyakan apakah anda dapat merakam sesi tersebut pada peranti, atau mungkin berdialog dengan atasan anda melalui e-mel sehingga interaksi tersebut dirakam secara tertulis.
- Perlu diingat bahawa sebagai pekerja dengan kecacatan, tugas anda adalah melaksanakan bahagian penting dalam pekerjaan anda. Sekiranya anda tidak dapat melakukan bahagian ini kerana timbulnya penyakit kronik anda, minta cuti supaya penyakit ini tidak menghalang anda dilindungi oleh ADA.
Kaedah 3 dari 3: Meneroka Alternatif
Langkah 1. Cari kedudukan tekanan rendah di tempat kerja anda
Sekiranya anda diambil bekerja kerana penyakit kronik anda terkawal, anda mungkin tidak menyedari bahawa tugas-tugas penting tertentu sukar dilaksanakan. Sekiranya ini berlaku, berbincanglah dengan majikan anda mengenai perubahan kedudukan dalam syarikat.
- Contohnya, jika anda dipekerjakan untuk jawatan aktif yang memperburuk keadaan kronik anda, kemukakan keterangan dokumen anda kepada atasan anda dan minta dipindahkan ke posisi pentadbiran.
- Sebaliknya juga boleh dicuba. Contohnya, jika anda mempunyai terowong karpal dan menaip di meja seharian menyebabkan rasa sakit meningkat, kemukakan kemahiran anda dan minta dipindahkan ke posisi yang tidak menekan pergelangan tangan.
Langkah 2. Cari pekerjaan lain
Sekiranya tidak ada jawatan terbuka di syarikat anda yang mungkin anda pindahkan dengan mengingat bahawa ADA tidak dapat melindungi anda setelah anda kehilangan kemampuan untuk melaksanakan fungsi penting pekerjaan yang anda gunakan untuk bekerja - mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan yang berbeza.
- Pastikan anda bertanya mengenai pekerjaan yang mana anda dapat menjalankan fungsi penting, walaupun penyakit kronik anda meningkat.
- Beritahu majikan ketika anda ditemu ramah mengenai penyakit kronik anda, terutamanya jika anda percaya bahawa ia akan mengganggu bahagian penting dari kedudukan yang disenaraikan dalam iklan pekerjaan.
- Jangan malu dengan batasan anda. Sebaliknya, yakin dengan apa yang dapat anda lakukan dan mahir, dan majikan juga akan mempercayainya. Perlu diingat bahawa mereka tidak diizinkan untuk memberi potongan kepada anda kerana penyakit anda sekiranya anda dapat melaksanakan tugas yang mereka iklankan.
Langkah 3. Periksa dengan kumpulan penyokong penyakit anda
Banyak penyakit kronik mempunyai organisasi yang menyokong individu. Dan banyak organisasi wujud untuk membantu individu yang menderita kesakitan kronik, tidak kira asal usulnya.
Sebagai contoh, Persatuan Kurang Upaya Tidak Terlihat wujud untuk menolong orang ketika mereka menghidap penyakit kronik dan tidak tahu dari mana hendak mula mendapatkan bantuan
Langkah 4. Fail untuk hilang upaya
Sekiranya penyakit anda menghalang anda menjalankan tugas sepenuhnya, anda boleh memohon insurans kecacatan Jaminan Sosial. Anda mesti melalui pelbagai kertas kerja, termasuk membuktikan bahawa anda tidak boleh diambil bekerja di mana-mana pekerjaan. Tetapi akhirnya, jika anda diluluskan, anda akan menerima gaji bulanan berdasarkan pendapatan sepanjang hayat anda.
- Dua tahun insurans kecacatan ini melayakkan anda untuk Medicare secara automatik.
- Sekiranya anda tidak bekerja dan pendapatan anda dari insurans hilang upaya berada di bawah tahap tertentu (berbeza untuk setiap negeri), kemungkinan besar anda akan layak untuk Medicaid, yang sama dengan insurans kesihatan percuma atau kos rendah bagi mereka yang dilindungi.
