Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan undang-undang persekutuan dan negeri yang lain melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap orang kurang upaya dan menghendaki mereka membuat penginapan yang munasabah untuk membolehkan pekerja kurang upaya menjalankan tugas mereka. Sekiranya majikan anda telah melakukan diskriminasi terhadap anda kerana kecacatan atau enggan memberikan penginapan yang berpatutan, anda berhak untuk menuntut diskriminasi kecacatan. Walau bagaimanapun, anda mesti terlebih dahulu menggunakan semua kaedah penyelesaian pentadbiran, yang biasanya memerlukan mengemukakan caj kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC).
Langkah-langkah
Bahagian 1 dari 3: Menghilangkan Kaedah Pentadbiran
Langkah 1. Kumpulkan maklumat mengenai diskriminasi yang anda hadapi
Anda tidak boleh memulakan proses menuntut diskriminasi kecacatan tanpa bukti pernyataan atau tingkah laku diskriminasi.
- Contohnya, jika anda juruwang di kedai runcit, tetapi mempunyai kecacatan yang bermaksud anda tidak dapat berdiri lebih dari satu jam pada satu masa, penyelia anda harus menyediakan bangku atau kerusi supaya anda dapat menjalankan tugas sambil duduk.
- Sekiranya penyelia anda enggan memberi anda bangku atau kerusi, atau menghukum anda kerana bersandar di kaunter, ini merupakan diskriminasi kecacatan.
- Penyelia atau rakan sekerja anda juga menyalahi undang-undang atau mengejek anda kerana ketidakupayaan anda. Ini dianggap diskriminasi kecacatan walaupun anda sebenarnya tidak mempunyai kecacatan, mereka hanya merasakan bahawa anda melakukannya.
- Penting untuk menuliskan tingkah laku yang diskriminatif secepat mungkin setelah ia berlaku, supaya perinciannya masih segar di fikiran anda. Sekiranya anda menghadapi gangguan atau diskriminasi yang berterusan, pertimbangkan untuk membuat jurnal atau buku harian dan rakam setiap kejadian.
- Keluarkan tarikh, waktu, lokasi, dan konteks (contohnya, jika anda bekerja shift, rehat, atau habis). Tuliskan nama-nama bukan sahaja mereka yang bertanggungjawab atas diskriminasi itu tetapi juga rakan-rakan sekerja lain yang hadir dan mungkin telah menyaksikan perlakuan diskriminasi itu.
Langkah 2. Buat aduan dalaman
Sebelum anda membuat aduan ke tahap seterusnya, anda harus memberi pemberitahuan bertulis mengenai masalah ini kepada majikan dan memberi peluang kepadanya untuk memperbaikinya.
- Tuliskan aduan anda dan beritahu majikan anda bahawa anda memandang serius perkara ini dan menganggapnya sebagai diskriminasi kecacatan haram. Biarkan majikan anda mengetahui apa yang anda mahu berlaku akibat daripada aduan anda - sama ada anda mahu pekerja berdisiplin, hanya mahu gangguan itu berhenti, atau memerlukan tempat tinggal yang munasabah untuk kecacatan anda.
- Sertakan butiran khusus mengenai tindakan atau pernyataan yang anda anggap diskriminasi, seperti tarikh, waktu, lokasi, dan nama pekerja yang terlibat. Gunakan jurnal anda sebagai rujukan, jika anda membuatnya. Anda mungkin mempertimbangkan untuk membuat salinan entri tersebut dan memasukkannya secara lisan.
- Perlu diingat bahawa jika anda tidak merasa selesa untuk mengemukakan masalah dengan majikan anda, anda mungkin ditanya oleh ejen EEOC mengapa anda tidak memberitahu majikan anda mengenai diskriminasi ketika anda mengemukakan caj kepada agensi tersebut.
- Kerana undang-undang persekutuan menghendaki anda mengemukakan tuntutan dalam 180 hari dari tindakan diskriminasi yang paling baru jika anda ingin mempertahankan hak anda untuk menuntut, menjejaki masa yang telah berlalu dan bersedia untuk mengemukakan tuntutan jika majikan anda tidak bertindak balas terhadap anda keluhan.
Langkah 3. Tentukan kelayakan anda untuk mengemukakan caj negeri atau persekutuan
Untuk mempertahankan hak anda untuk menuntut diskriminasi kecacatan, anda mesti terlebih dahulu mengemukakan tuntutan kepada agensi pentadbiran negeri atau persekutuan.
- EEOC mempunyai alat penilaian dalam talian. Dengan menjawab beberapa soalan, anda dapat dengan mudah menentukan sama ada anda layak mengemukakan caj persekutuan.
- Sekiranya anda tidak layak mengemukakan caj persekutuan, anda harus menghubungi agensi diskriminasi pekerjaan negeri anda, terutamanya jika anda bekerja untuk perniagaan kecil. ADA hanya berlaku untuk perniagaan dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 20 minggu kalendar dalam setahun, tetapi undang-undang negeri sering berlaku untuk majikan dengan pekerja yang lebih sedikit dan mungkin memberikan perlindungan yang lebih komprehensif.
Langkah 4. Lengkapkan soal selidik pengambilan EEOC
EEOC menyediakan borang tiga halaman standard untuk anda memberikan maklumat mengenai diri anda, majikan anda, dan diskriminasi yang anda alami.
- Anda boleh mengambil borang soal selidik di mana-mana pejabat lapangan EEOC. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk melihat borang sebelum anda membuat lawatan ke pejabat lapangan sehingga anda dapat memastikan bahawa anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan untuk mengisinya.
- Sekiranya anda layak mengemukakan caj kepada kedua-dua agensi negeri dan persekutuan, anda mungkin mahu mengemukakan caj kepada kedua-duanya. Hubungi agensi negeri anda dan ketahui apakah mereka mempunyai program pemfailan dua. Banyak negeri akan mengemukakan caj kepada EEOC untuk anda apabila anda mengemukakan caj kepada agensi negeri.
Langkah 5. Hantar soal selidik anda
Setelah melengkapkan soal selidik anda, anda mesti menyerahkannya ke pejabat lapangan EEOC terdekat anda supaya caj anda dapat dinilai.
- EEOC tidak mempunyai kaedah di mana anda boleh menghantar soal selidik secara dalam talian. Anda mesti menghantar borang kertas.
- Untuk mencari pejabat lapangan EEOC terdekat, kunjungi peta lokasi EEOC di
- Agensi ini mempunyai 53 pejabat lapangan, jadi jika yang paling dekat dengan anda terlalu jauh, hubungi pejabat dan terangkan perkara ini. Ejen akan membantu anda menghantar soal selidik anda dan memastikan bahawa caj anda diterima sebelum tarikh akhir.
Langkah 6. Bercakap dengan ejen EEOC
Setelah caj anda dinilai, ia akan diserahkan kepada ejen yang akan menemu ramah anda mengenai diskriminasi yang anda alami.
- Sekiranya anda membawa soal selidik anda ke pejabat lapangan secara langsung, ejen EEOC biasanya akan keluar dan bercakap dengan anda mengenai caj anda pada hari yang sama.
- Sekiranya anda perlu menghantar surat dalam soal selidik, anda akan dipanggil oleh ejen lapangan, atau anda akan menerima senarai soalan dalam surat yang mesti anda jawab secara bertulis dan hantar kembali.
Langkah 7. Bekerjasama semasa penyiasatan EEOC
Dalam masa 10 hari dari temu ramah anda, EEOC akan menghantar salinan caj anda kepada majikan anda bersama dengan arahan mengenai bagaimana untuk meneruskannya.
- EEOC sama ada menghantar anda dan majikan anda ke pengantaraan, atau menyerahkan kes itu kepada penyiasat dan menghendaki majikan anda mengemukakan jawapan bertulis atas tuduhan anda.
- Biasanya, proses EEOC mesti diselesaikan sebelum anda dapat mengemukakan tuntutan di mahkamah. Sekiranya anda mencapai penyelesaian dengan majikan semasa pengantaraan, anda mungkin tidak perlu menuntut.
- Sekiranya EEOC akhirnya tidak menemui pelanggaran, anda akan menerima notis hak untuk menuntut. Sekiranya EEOC mendapati pelanggaran, tetapi anda tidak dapat mencapai penyelesaian dengan majikan anda melalui pengantaraan dan pasukan undang-undang EEOC menolak untuk mengajukan tuntutan bagi pihak anda, anda juga akan menerima pemberitahuan hak untuk menuntut.
- Anda boleh menjangkakan proses pentadbiran memakan masa paling banyak 180 hari. Sekiranya jangka masa itu berlalu dan siasatan belum selesai, anda boleh meminta notis hak untuk menuntut dari EEOC. Anda juga boleh meminta pemberitahuan hak untuk menuntut sebelum 180 hari berlalu, jika nampak jelas EEOC tidak akan menyelesaikan siasatannya pada tarikh akhir tersebut.
Bahagian 2 dari 3: Memfailkan Tuntutan Anda
Langkah 1. Sewa peguam diskriminasi kecacatan
Sekiranya kes anda sampai ke titik di mana anda mengeluarkan surat hak untuk menuntut, pengacara diskriminasi kecacatan yang berpengalaman adalah pilihan terbaik anda untuk memastikan hak anda dilindungi.
- Sebilangan besar peguam diskriminasi kecacatan akan mengambil kes anda berdasarkan bayaran luar jangka, yang bermaksud mereka tidak akan mendapat wang kecuali anda memenangi atau menyelesaikan kes anda. Dengan cara itu anda tidak perlu risau tentang perbelanjaan di luar poket untuk pengacara.
- Sekiranya anda mengetahui kumpulan bukan untung di kawasan anda yang menganjurkan hak hilang upaya, anda mungkin memulakan pencarian peguam anda di sana.
- Anda juga boleh melayari laman web persatuan bar negeri atau tempatan dan mencari peguam cacat. Banyak persatuan bar mempunyai perkhidmatan rujukan yang akan memberi anda nama pengacara yang mengambil kes seperti anda setelah anda menjawab beberapa soalan atau menerangkan masalah anda secara ringkas.
- Usahakan untuk menemu ramah sekurang-kurangnya tiga pengacara jika boleh sebelum anda memilihnya. Perlu diingat bahawa semua kes diskriminasi pekerjaan berbeza, jadi cubalah memilih seseorang yang mempunyai pengalaman khusus menangani kes diskriminasi kecacatan, atau yang pakar dalam undang-undang kecacatan.
Langkah 2. Bincangkan kes anda dengan peguam anda
Peguam anda memerlukan semua maklumat yang anda ada mengenai diskriminasi yang anda alami dan orang-orang yang terlibat sehingga dia dapat menyusun aduan anda.
- Anda boleh memulakan dengan memberikan salinan peguam anda semua maklumat yang anda berikan kepada EEOC, serta maklumat yang anda berikan kepada majikan atau jurnal mana pun yang anda simpan mengenai insiden diskriminasi.
- Peguam anda mungkin mempunyai soalan untuk anda juga, mengenai diskriminasi dan hubungan anda dengan majikan anda secara umum. Jawab soalan-soalan ini selengkap dan terbuka mungkin.
- Setelah peguam anda mempunyai maklumat yang diperlukan, dia akan membuat aduan agar anda memulakan tuntutan anda. Aduan anda akan merangkumi maklumat mengenai anda dan majikan anda bersama dengan tuduhan anda terhadap majikan anda dan bagaimana mereka melanggar undang-undang.
- Aduan anda juga akan memperincikan kecederaan atau kerugian yang anda alami akibat diskriminasi, dan jumlah ganti rugi wang atau bantuan lain yang mencukupi untuk menampung kecederaan dan kerugian tersebut.
Langkah 3. Kemukakan aduan anda
Anda mesti mengemukakan aduan anda dan dokumen lain yang diperlukan dengan kerani pengadilan di mana kes anda akan didengar untuk memulakan tuntutan anda.
- Di mahkamah persekutuan, anda mempunyai pilihan untuk mengemukakan aduan anda secara elektronik. Sekiranya anda mengemukakan tuntutan anda di mahkamah persekutuan kerana melanggar ADA, kemungkinan besar pengacara anda akan mengemukakan aduan anda.
- Bayaran untuk aduan di mahkamah persekutuan adalah $ 400. Peguam anda akan membayar yuran ini dan menambahkannya ke kos tuntutan anda, yang akan ditolak dari jumlah penghargaan atau penyelesaian anda.
- Apabila aduan diajukan, petugas akan menyerahkan kes itu kepada hakim dan memberikannya nombor kes. Nombor ini akan digunakan pada semua dokumen berikutnya yang diajukan ke pengadilan dalam kes anda.
Langkah 4. Suruh majikan anda berkhidmat
Setelah mengemukakan aduan anda, anda mempunyai 120 hari untuk menghantar salinan kepada majikan anda melalui proses undang-undang yang betul.
Di mahkamah persekutuan, aduan dan saman tersebut diserahkan oleh Marsekal A. S., yang kemudian mengemukakan dokumen bukti perkhidmatan kepada mahkamah. Di mahkamah negeri tugas ini biasanya dilakukan oleh wakil sheriff
Langkah 5. Terima tindak balas majikan anda
Setelah majikan anda dilayan dengan aduan anda, dia mempunyai 21 hari untuk mengajukan jawapan sebagai tanggapan terhadap aduan anda.
- Biasanya majikan anda akan menolak semua atau sebahagian besar tuduhan anda dalam jawapannya, dan mungkin termasuk pertahanan tambahan yang dia yakin berlaku.
- Selain atau bukan jawapan, majikan anda boleh mengemukakan usul untuk diberhentikan. Sekiranya ini berlaku, peguam anda akan berkumpul dengan anda untuk membincangkan jawapan terhadap usul tersebut.
- Biasanya anda mesti hadir di mahkamah untuk mendapatkan usul untuk menolak untuk membantah mengapa kes anda mempunyai kebaikan dan tidak boleh ditolak.
- Anda boleh mengemukakan usul untuk mungkir jika tarikh akhir berlalu dan majikan anda tidak mengemukakan sebarang tanggapan kepada pengadilan, tetapi jangan berharap hal itu terjadi. Sekiranya majikan anda belum bekerjasama hingga ke tahap ini, tidak mungkin tuntutan undang-undang anda akan diabaikan.
Bahagian 3 dari 3: Menggugat Tuntutan Anda
Langkah 1. Ikut serta dalam penemuan
Anda dan majikan anda bertukar maklumat mengenai kes sebelum perbicaraan menggunakan proses penemuan, yang dapat membantu anda menyiapkan kes anda dan juga mendapatkan pandangan mengenai pembelaan majikan anda.
- Salah satu bahagian penemuan adalah penemuan bertulis, yang meliputi interogatori, permintaan untuk masuk, dan permintaan untuk produksi. Dua yang pertama adalah soalan bertulis yang mana pihak lain memberikan jawapan bertulis dengan sumpah. Permintaan untuk pengeluaran, sebaliknya, meminta pihak tersebut untuk mengemukakan salinan dokumen atau bukti lain yang berkaitan dengan tuntutan mahkamah.
- Sebagai contoh, anda boleh meminta majikan anda membuat polisi syarikat yang berkaitan dengan diskriminasi kecacatan, rekod personel, atau rekod bertulis yang memperincikan tindak balas syarikat terhadap aduan diskriminasi kecacatan anda secara khusus.
- Deposit adalah bahagian penemuan yang lain, dan sangat penting dalam kes diskriminasi kecacatan. Deposito adalah wawancara langsung di mana seseorang diletakkan di bawah sumpah dan diajukan soalan. Seorang wartawan mahkamah mencatat kedua-dua soalan dan jawapan dan menghasilkan transkrip untuk rujukan masa depan.
- Peguam anda akan menggugurkan majikan anda dan saksi lain seperti rakan sekerja untuk mengukur pemahaman mereka mengenai diskriminasi yang berlaku dan apa yang dilakukan mengenainya.
Langkah 2. Pertimbangkan sebarang tawaran penyelesaian
Pada bila-bila masa semasa proses pengadilan, dari saat aduan anda diserahkan hingga hari perbicaraan, majikan anda mungkin berusaha menyelesaikan kes anda.
- Tawaran penyelesaian mungkin berlaku setelah pengacara anda membuat simpanan di mana orang yang digugurkan mengatakan perkara yang boleh merosakkan pembelaan majikan anda.
- Peguam anda akan memberitahu anda setiap kali majikan anda membuat tawaran penyelesaian. Dia akan menasihati anda sama ada mahu menerimanya atau menolaknya, tetapi anda selalu mempunyai pilihan terakhir dalam masalah ini.
- Biasanya peguam anda akan memberi anda anggaran masa dan wang yang diperlukan untuk meneruskan perbicaraan dari saat penyelesaian ditawarkan. Kos ini harus menjadi pertimbangan kepada keputusan anda sama ada untuk menerima penyelesaian, walaupun hanya dengan jumlah yang lebih rendah daripada yang anda minta dalam aduan anda (dan hampir selalu akan terjadi).
- Oleh kerana peguam anda bekerja di bawah pengaturan bayaran luar jangka, jika anda menerima tawaran penyelesaian, dia akan mengambil peratusan dan juga wang untuk menampung kos yang timbul sehingga saat itu - seperti biaya pemfailan atau yuran wartawan mahkamah untuk simpanan. Kemudian anda akan menerima cek dari peguam anda untuk selebihnya.
Langkah 3. Menghadiri pendengaran dan persidangan pra-percubaan
Mahkamah akan mengadakan banyak perbicaraan ketika kes anda berjalan untuk menilai status proses pengadilan dan memutuskan usul yang diajukan oleh salah satu pihak.
- Walaupun peguam anda mesti menghadiri setiap pendengaran atau persidangan yang dijadualkan, kerana penggugat kehadiran anda mungkin tidak diperlukan pada kebanyakan mereka.
- Sebagai contoh, hakim mungkin akan mengadakan sebilangan persidangan penjadualan, selalunya melalui panggilan persidangan dengan peguam dan bukannya secara langsung di mahkamah. Persidangan ini hanya menjadualkan tarikh akhir untuk fasa litigasi yang berlainan seperti proses penemuan dan memastikan kes tersebut berada di landasan yang betul.
- Sekiranya anda atau majikan anda memfailkan usul substantif - iaitu, yang berkaitan secara langsung dengan salah satu tuduhan dalam aduan anda atau sama ada sekeping bukti boleh diterima atau saksi tertentu dipanggil - anda mungkin harus menghadiri perbicaraan.
Langkah 4. Cuba perantaraan
Tidak kira sama ada anda sebelumnya pernah melakukan mediasi melalui EEOC, banyak mahkamah memerlukan para pengadilan untuk ikut serta dalam mediasi sebelum perbicaraan dijadualkan.
- Oleh kerana banyaknya bukti yang anda kumpulkan melalui proses penemuan, anda dapat mengharapkan mediasi pada proses litigasi nanti jauh berbeza daripada mediasi dengan EEOC.
- Sekiranya mahkamah memerlukan pengantaraan, pihaknya boleh menetapkan mediator secara rawak atau memberi anda dan majikan anda senarai pengantara yang diluluskan oleh mahkamah untuk dipilih.
- Pengantara akan membuat perjanjian yang memperincikan penyelesaian yang anda capai semasa mediasi, yang biasanya mesti disetujui oleh hakim yang ditugaskan untuk kes anda.
- Sekiranya anda dan majikan anda menemui jalan buntu selama mediasi dan tidak dapat mencapai penyelesaian, peguam anda akan bekerjasama dengan anda untuk mengembangkan strategi perbicaraan dan mempersiapkan diri untuk diadili.
