Majikan kadangkala menggunakan kod pakaian untuk pekerja mereka. Baca kod pakaian dengan teliti dan tanyakan kepada penyelia anda mengenai apa sahaja yang anda tidak faham. Anda juga harus memeriksa sama ada kod pakaian itu diskriminatif. Secara amnya, majikan dapat menggunakan kod berpakaian, tetapi mereka tidak dapat menggunakan kod berpakaian untuk membedakan kelas yang dilindungi.
Langkah-langkah
Bahagian 1 dari 2: Mengikuti Kod Pakaian
Langkah 1. Baca dasar anda
Sekiranya majikan anda menggunakan polisi kod berpakaian, mereka harus menyebarkannya kepada anda. Lihat di buku panduan atau buku panduan pekerja anda, di mana ia mesti diterbitkan. Jangan terima kod pakaian secara lisan. Sebaliknya, minta sesuatu secara bertulis.
Polisi kod berpakaian tidak boleh membezakan anda. Mereka mesti berlaku untuk semua pekerja. Sekiranya atasan anda tidak mempunyai polisi secara bertulis, mereka mungkin akan membuat sesuatu
Langkah 2. Mentafsirkan "perniagaan santai
"Beberapa kod pakaian menggunakan ungkapan yang tidak jelas" perniagaan biasa "tetapi tidak memberikan contoh. Anda secara amnya boleh menafsirkan perniagaan kasual dengan maksud berikut:
- Lelaki boleh memakai seluar berpakaian atau khaki dipadankan dengan sweater, baju kurung, atau kemeja dengan kerah (seperti polo). Lelaki juga boleh memakai baju sukan dan kasut berpakaian kasual.
- Wanita mempunyai lebih banyak pilihan-dan lebih banyak cara untuk kelihatan terlalu santai. Umumnya, wanita harus memakai seluar pakaian atau rok yang digabungkan dengan sweater, blaus, atau blazer. Wanita harus memakai pam, flat, atau kasut terbuka.
- Ingat bahawa pakaian kasual perniagaan mesti sentiasa bersih dan ditekan. Jangan muncul dengan sepasang khaki yang berkerut dan kemeja polo dengan noda sawi di bahagian depan.
Langkah 3. Fahami betapa kasualnya "Jumaat biasa"
Beberapa tempat kerja memberi pekerja hari santai (biasanya Jumaat) seminggu sekali atau sebulan sekali. Walau begitu, mungkin terlalu kasual walaupun pada hari Jumaat yang santai. Sebaliknya, berhasrat untuk penampilan yang rapi.
- Contohnya, jangan memakai baju tidur piyama atau seluar yoga untuk bekerja. Sebaliknya, pilih seluar jeans sebagai pilihan kasual.
- Elakkan juga apa-apa dengan tulisan atau gambar lucah di atasnya. Contohnya, jika anda memilih kemeja-T, pilihlah baju yang tidak mencetaknya. Mesej atau gambaran anda boleh menyinggung perasaan pekerja lain dan menyumbang kepada persekitaran kerja yang bermusuhan.
- Pastikan pakaian bersih dan diperbaiki, tanpa robekan atau air mata.
- Sekiranya anda seorang pekerja baru, jangan terlalu berpakaian pada hari Jumaat yang santai.
Langkah 4. Minta penyelia untuk menentukan perkataan yang tidak jelas
Kod pakaian yang tidak digubal dengan baik akan mengandungi banyak perkataan lembut yang mungkin tidak anda fahami. Contohnya, minta penyelia menentukan perkara berikut:
- "Sesuai"
- "Betul"
- "Dikhaskan"
Langkah 5. Dengarkan komen bos anda
Anda boleh mendapatkan petunjuk penting mengenai sama ada anda berpakaian dalam atau terlalu berpakaian dengan mendengar bos dan rakan sekerja anda. Sebagai contoh, jika bos anda bertanya mengapa anda berpakaian begitu, anda mungkin mempertimbangkan untuk kehilangan tali leher atau jaket sukan.
Sebaliknya, jika seseorang menyatakan betapa kasual atau “sporty” anda, maka anggaplah itu sebagai tanda anda tidak berpakaian
Langkah 6. Tunjukkan pakaian contoh bos anda
Sekiranya anda tidak memahami apa yang diharapkan daripada anda, minta atasan anda melihat beberapa contoh pakaian. Anda dapat menunjukkan kepada mereka gambar pakaian secara dalam talian dan bertanya, "Apakah itu sesuai?"
Tanya rakan sekerja jika anda terlalu malu untuk bertanya kepada atasan anda. Pilih seseorang yang selalu kelihatan berpakaian kemas. Mereka dapat membantu anda memahami kod pakaian yang tidak jelas
Langkah 7. Ingat keperluan dandanan
Kod pakaian biasanya melibatkan lebih daripada sekatan pada apa yang anda boleh pakai untuk pakaian. Ia juga boleh menetapkan standard perawatan yang berbeza yang berkaitan dengan yang berikut:
- panjang rambut
- gaya rambut
- rambut muka
- alat solek
- tatu
- menindik
Langkah 8. Pakai pakaian seragam, jika diberikan
Sebilangan majikan memberikan pakaian seragam kepada pekerja sebagai cara untuk menyeragamkan penampilan anda kepada orang ramai. Sekiranya anda diberi pakaian seragam, pakailah. Jangan "lupa" memakai pakaian seragam dan muncul untuk bekerja dengan pakaian lain.
- Lihatlah dengan cara ini: memakai pakaian seragam sangat memudahkan berpakaian pada waktu pagi. Anda tidak perlu risau tentang apa yang harus dipakai.
- Ingatlah untuk memastikan pakaian seragam sentiasa kemas dan kemas. Anda mungkin perlu mencucinya lebih dari sekali seminggu. Sekiranya pakaian seragam itu, minta pengganti kepada majikan anda.
- Ketahuilah bahawa majikan anda boleh memotong kos pakaian seragam dari gaji anda, selagi itu tidak menyebabkan anda jatuh di bawah gaji minimum.
Langkah 9. Tanya sama ada anda boleh pulang dan menukar
Anda mungkin tiba di tempat kerja hanya untuk diberitahu bahawa anda telah melanggar kod pakaian. Tanyakan kepada majikan anda jika anda boleh pulang ke rumah dan bertukar menjadi sesuatu yang lebih sesuai. Ini adalah pilihan yang baik jika anda dapat pulang ke rumah dan kembali bekerja dalam jangka masa yang singkat.
Majikan anda boleh menghantar anda pulang secara sah tanpa membayar kerana melanggar kod pakaian. Atas sebab itu, adalah idea yang baik untuk memandang serius kod pakaian
Bahagian 2 dari 2: Mencabar Kod Pakaian secara sah
Langkah 1. Kenal pasti elemen asas undang-undang diskriminasi
Hampir tidak ada majikan yang secara terang-terangan mendiskriminasi pekerja berdasarkan jantina, bangsa, agama, dan lain-lain. Namun, perniagaan kadang-kadang menggunakan dasar "neutral" yang memberi kesan kepada kumpulan tertentu dengan lebih keras daripada kumpulan lain. Kadang kala, dasar ini boleh menjadi diskriminasi.
- Kod berpakaian adalah contoh dasar berkecuali yang boleh mempengaruhi kumpulan secara berbeza. Sebagai contoh, syarat anda memakai topi ketika bekerja boleh mendiskriminasi orang yang agamanya melarang penutup kepala.
- Mahkamah akan melihat apakah polisi tersebut mempunyai tujuan perniagaan yang sah dan diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Sebagai contoh, dasar yang memerlukan penutup kepala bagi pekerja makanan adalah sah dan perlu.
- Walau bagaimanapun, majikan juga mesti berusaha untuk menunaikan sebarang keberatan terhadap kod berpakaian berdasarkan agama atau kecacatan, selagi tempat penginapan tidak menimbulkan kesulitan yang tidak sepatutnya bagi perniagaan.
Langkah 2. Analisis sama ada kod berpakaian merupakan diskriminasi agama
Kedua-dua undang-undang persekutuan dan negeri menjadikan majikan haram untuk melakukan diskriminasi atas dasar agama. Perhatikan sama ada polisi itu mungkin mendiskriminasi anda atas sebab agama.
- Sebagai contoh, majikan pada amnya perlu menampung yarmulkes, tudung, dan turban.
- Undang-undang anti diskriminasi berlaku sama ada anda adalah anggota agama terancang yang diiktiraf (seperti Buddhisme, Islam, Kristian, dll.) Atau sekte kecil yang tidak tersusun.
Langkah 3. Periksa sama ada kod pakaian itu diskriminasi antara kaum
Kod berpakaian tidak boleh membeza-bezakan atau menimbulkan kesan yang berbeza pada kumpulan kaum yang berbeza. Sekiranya anda berpendapat bahawa kod pakaian itu berlaku, maka anda mungkin ingin mencabarnya.
Sebagai contoh, beberapa lelaki Afrika Amerika telah mencabar syarat dandanan agar mereka dicukur bersih. Kerana beberapa orang Afrika Amerika mempunyai keadaan kulit tertentu yang membuat bercukur menyakitkan, cabaran mereka berjaya
Langkah 4. Pertimbangkan jika kod berpakaian merupakan diskriminasi jantina
Majikan boleh memerlukan pakaian seragam dan standard penjagaan yang berbeza untuk lelaki dan wanita. Contohnya, kod berpakaian boleh melarang lelaki memakai alat solek tetapi membenarkan wanita memakai alat solek. Walau bagaimanapun, majikan tidak dapat memberikan beban yang lebih berat pada satu jantina daripada yang lain.
Majikan juga mesti menguatkuasakan kod berpakaian secara seragam. Contohnya, kod berpakaian mungkin menegaskan bahawa pekerja memakai seluar pada musim panas. Sekiranya atasan anda membenarkan wanita memakai skirt, maka mereka tidak menegakkan kod pakaian secara seragam tanpa mengira jantina. Dalam contoh ini, pekerja lelaki boleh berpendapat bahawa penguatkuasaan kod pakaian adalah diskriminatif
Langkah 5. Analisis sama ada berpakaian “seksi” adalah gangguan
Beberapa pekerjaan menjual seks. Contohnya, jika anda bekerja di kasino atau kelab malam, pihak pengurusan mungkin menghendaki pekerja wanita itu berpakaian dengan cara yang provokatif. Dalam beberapa keadaan, majikan boleh meminta anda berpakaian seperti ini.
- Khususnya, majikan boleh meminta anda berpakaian provokatif jika itu adalah gambar mereka.
- Walau bagaimanapun, pakaian yang memprovokasi tidak dapat mendorong pelanggan atau orang lain untuk mengganggu anda secara seksual dengan meraba-raba, panggilan kucing, atau tingkah laku mengganggu yang lain.
Langkah 6. Pertimbangkan sama ada kod berpakaian mendiskriminasi orang kurang upaya
Beberapa kod berpakaian mungkin memberi kesan kepada orang kurang upaya. Sekiranya demikian, anda boleh meminta agar atasan anda membuat pengecualian terhadap kod pakaian. Pertimbangkan contoh berikut:
- Bos anda memerlukan kasut tertentu, tetapi anda mesti memakai kasut tertentu kerana anda menghidap diabetes. Bos anda boleh membiarkan anda memakai kasut yang lebih selesa.
- Anda mengalami luka kerana rawatan perubatan, yang menjadikan pakaian anda tidak selesa. Bos anda boleh membantu anda memilih pakaian kerja alternatif untuk dipakai yang masih sesuai untuk tempat kerja.
- Kaki yang patah anda dilaburkan, dan anda tidak boleh memakai seluar, yang diperlukan oleh atasan anda. Majikan anda mungkin membiarkan anda memakai seluar pendek untuk bekerja sehingga pemain dibuang.
Langkah 7. Minta penginapan yang berpatutan
Sekiranya kod berpakaian mendiskriminasi anda berdasarkan agama atau kecacatan, anda boleh meminta penginapan. Tuliskan dan nyatakan dengan tepat mengapa anda memerlukan tempat penginapan.
- Jangan menganggap majikan anda mengetahui apa-apa mengenai kecacatan atau agama anda. Mereka mungkin meminta dokumentasi, seperti rekod perubatan atau surat dari pemimpin agama.
- Majikan anda harus bersedia bekerjasama dengan anda untuk mencari jalan penyelesaian yang munasabah.
Langkah 8. Berunding dengan peguam pekerjaan
Undang-undang mengenai kod pakaian sentiasa berubah seiring perubahan masyarakat. Sebagai contoh, pekerja yang tidak memenuhi syarat gender menyukarkan idea bahawa majikan boleh memerlukan standard yang berbeza untuk lelaki dan wanita. Sekiranya anda menganggap kod pakaian majikan anda diskriminatif, anda harus mencari peguam pekerjaan.
- Dapatkan rujukan dari persatuan bar tempatan atau negeri anda. Panggil dan jadualkan rundingan. Tanyakan kepada peguam jika anda perlu membawa apa-apa dengan anda untuk berunding. Periksa juga berapa kos perundingan.
- Sebagai pilihan, anda boleh mendapatkan bantuan undang-undang kos rendah. Lawati laman web Legal Services Corporation di https://www.lsc.gov. Klik "Cari bantuan undang-undang" dan masukkan alamat anda. Beberapa organisasi bantuan undang-undang membantu pekerja dengan masalah pekerjaan.
