Sekiranya anda mempunyai PTSD - sama ada sebagai hasil daripada perkhidmatan ketenteraan atau kerana pengalaman trauma yang lain - hak anda untuk mendapat layanan yang sama dalam pekerjaan dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Sebilangan besar negeri juga mempunyai undang-undang yang dapat memberikan perlindungan yang lebih besar daripada undang-undang persekutuan. Untuk mengambil tindakan undang-undang jika anda dipecat kerana memiliki PTSD, anda mesti terlebih dahulu mengemukakan tuntutan pentadbiran kepada agensi negeri atau persekutuan yang menguatkuasakan undang-undang anti diskriminasi. Kerana prosesnya boleh membingungkan dan mencabar, anda mungkin ingin menyewa peguam sebelum anda memulakannya.
Langkah-langkah
Bahagian 1 dari 3: Mengupah Peguam
Langkah 1. Lakukan carian awal anda
Mencari peguam - apalagi beberapa kemungkinan - boleh menjadi sukar jika anda tidak tahu di mana hendak memulakannya. Organisasi bukan untung yang berdedikasi untuk membantu orang kurang upaya mungkin merupakan tempat terbaik untuk mendapatkan cadangan yang kuat.
- Peguam negeri atau daerah anda juga akan mempunyai direktori yang boleh dicari yang boleh anda gunakan untuk mencari peguam di sekitar anda yang mengamalkan undang-undang pekerjaan dan mewakili pekerja yang mengalami diskriminasi.
- Keuntungan dari direktori persatuan bar adalah anda sudah mengetahui pengacara yang disenaraikan dilesenkan dalam kedudukan yang baik. Namun, anda masih harus memeriksa untuk memastikan pengacara belum menjadi subjek disiplin.
- Hadkan carian anda kepada peguam undang-undang pekerjaan yang pakar atau mempunyai pengalaman luas yang mewakili pekerja yang diberhentikan secara salah kerana kecacatan.
Langkah 2. Kecilkan senarai anda
Sebaik-baiknya, anda ingin memulakan dengan senarai belasan atau lebih peguam undang-undang pekerjaan yang pakar dalam mewakili pekerja yang diberhentikan secara salah kerana ketidakupayaan mereka.
- Pergi ke laman web untuk setiap peguam atau firma undang-undang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai latar belakang dan pengalaman setiap pengacara.
- Selalunya anda dapat mencari profil pengacara yang akan memberi anda perincian mengenai latar belakang pendidikan pengacara, serta maklumat peribadi tentang minat, hobi, dan keluarga mereka.
- Gunakan maklumat yang anda dapati untuk mengenal pasti pengacara dengan siapa anda berhubungan. Kemudian lakukan carian internet umum untuk nama mereka untuk mengetahui lebih banyak mengenai reputasi mereka.
- Biasanya anda dapat mencari ulasan pelanggan yang akan memberi anda idea yang baik tentang bagaimana bekerja dengan peguam itu dan bagaimana mereka mewakili dan berinteraksi dengan pelanggan mereka.
- Nilaikan ulasan ini secara kritis, dan ingat bahawa ulasan tanpa nama biasanya mempunyai nilai yang lebih rendah. Anda tidak mempunyai cara untuk mengetahui siapa orang yang menulis ulasan, jadi anda tidak dapat menilai motivasi mereka.
Langkah 3. Jadualkan tiga atau empat perundingan awal
Peguam undang-undang pekerjaan biasanya memberikan perundingan awal percuma, jadi tidak semestinya menguras akaun bank anda untuk bercakap dengan beberapa orang. Tiga atau empat rundingan awal harus memberi anda pilihan yang cukup untuk membuat pilihan terbaik.
- Pastikan anda meluangkan masa yang cukup untuk setiap perundingan. Walaupun pengacara hanya menjanjikan satu jam secara percuma, anda harus meninggalkan sekurang-kurangnya dua atau tiga jam setiap perjumpaan.
- Anda juga ingin menjadualkan rundingan ini dalam satu atau dua minggu. Terdapat tarikh akhir yang ketat untuk mengemukakan caj pentadbiran, dan anda tidak mahu akhirnya terlambat.
- Sekiranya seorang pengacara memberi anda borang untuk diisi atau senarai maklumat yang harus diberikan sebelum rundingan awal anda, pastikan anda memberikan bahan tersebut kepada mereka secepat mungkin.
- Perlu diingat bahawa lebih banyak maklumat yang dapat anda berikan kepada pengacara sebelum perundingan awal, semakin berharga perundingan itu untuk anda.
Langkah 4. Tanyakan kepada setiap pengacara banyak soalan
Bersedia untuk setiap rundingan awal dengan senarai soalan terperinci yang ingin anda ajukan meliputi beberapa bidang yang berbeza. Anda harus pergi dengan pemahaman yang baik tentang pengalaman, strategi, dan gaya latihan setiap pengacara.
- Ketahui berapa banyak pelanggan yang serupa dengan anda yang telah diwakili oleh setiap pengacara, dan apa yang berlaku dalam kes-kes tersebut.
- Kecacatan yang berbeza datang dengan masalah yang berbeza. Mencari peguam yang sebelumnya telah mewakili pelanggan yang diberhentikan secara salah kerana memiliki PTSD akan memahami kesukaran yang anda hadapi.
- Anda juga ingin belajar sebanyak mungkin mengenai strategi latihan pengacara. Sebahagiannya berorientasi penyelesaian, sementara yang lain ingin melawannya di mahkamah.
- Tanyakan kepada pengacara berapa banyak kes yang akan mereka selesaikan sendiri, dan berapa banyak yang akan dilakukan oleh paralegal atau peguam yang kurang berpengalaman.
- Sekiranya pengacara menunjukkan orang lain di pejabat akan melakukan banyak perkara untuk kes anda, cari tahu adakah anda dapat bertemu dengan orang itu juga sebelum anda memutuskan.
- Dapatkan pemahaman yang baik mengenai pengaturan bayaran setiap pengacara, jadi anda mempunyai idea umum tentang berapa banyak kos yang dikenakan untuk melawan bekas majikan anda.
- Beberapa pengacara mungkin bersedia mewakili anda berdasarkan biaya luar jangka, yang bermaksud mereka akan mengambil peratusan penyelesaian atau penghargaan yang anda terima.
Langkah 5. Bandingkan dan bezakan peguam yang anda temu ramah
Setelah rundingan awal anda selesai, buat yang dapat anda gunakan untuk membandingkan pengacara yang anda temui secara objektif untuk memilih yang paling berpengalaman dan gaya praktik terbaik.
- Membuat penentuan objektif dan mentah ini cukup mudah. Walau bagaimanapun, peguam terbaik di atas kertas tidak semestinya menjadi yang terbaik untuk anda.
- Jangan lupa untuk mempertimbangkan bagaimana pengacara membuat anda merasa. Anda mahukan seorang peguam di pihak anda yang anda percayai untuk memperjuangkan anda, dan yang anda percaya menghormati anda.
- Peguam yang anda anggap menakutkan atau memperlakukan anda dengan rendah hati mungkin bukan peguam terbaik untuk anda.
- Perlu diingat bahawa jika anda berakhir di mahkamah, bekas majikan anda akan menggali kehidupan dan latar belakang anda. Sekiranya anda tidak selesa dengan peguam anda, mendedahkan perincian trauma ini akan menjadi lebih sukar.
- Anda memerlukan seorang pengacara dengan siapa anda merasa cukup selesa sehingga anda tidak akan teragak-agak untuk memberitahu mereka apa-apa - walaupun ada sesuatu di latar belakang anda yang anda takut boleh merosakkan kes anda.
Langkah 6. Buat pilihan terakhir anda
Setelah anda memutuskan pengacara mana yang ingin anda ambil, jangan berlengah untuk memberitahu mereka. Anda perlu memulakan kes anda secepat mungkin. Pastikan anda menandatangani perjanjian penahan bertulis sebelum anda membenarkan pengacara menyelesaikan kes anda.
- Peguam anda harus membincangkan perjanjian penahan dengan anda dan menerangkannya secara menyeluruh. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan, minta penjelasan.
- Perhatikan pengaturan bayaran. Sekiranya ada perkara yang anda tidak setuju, bersuara. Walaupun muncul, perjanjian penahan dapat dirunding. Anda mungkin dapat membuat perjanjian yang lebih baik jika anda bertanya.
- Anda juga mungkin mahu rakan atau ahli keluarga yang dipercayai menyemak perjanjian sebelum anda menandatangani.
Bahagian 2 dari 3: Mengemukakan Tuntutan Pentadbiran
Langkah 1. Bandingkan perlindungan negeri dan persekutuan
Anda mempunyai jangka masa yang terhad untuk mengemukakan caj pentadbiran, yang mesti dilakukan sebelum anda dapat mengemukakan tuntutan. Peguam anda akan membantu anda menganalisis undang-undang negeri dan persekutuan untuk menentukan cara meneruskannya.
- PTSD dianggap sebagai kecacatan di bawah ADA dan kebanyakan undang-undang negeri. Walaupun ADA melindungi anda dari penamatan yang salah, undang-undang negara anda mungkin menawarkan lebih banyak perlindungan, seperti dengan mempermudah untuk membuktikan diskriminasi telah terjadi.
- ADA dan undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan dikuatkuasakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang mempunyai pejabat lapangan di seluruh negara.
- Sekiranya anda seorang veteran, anda juga mungkin mendapat perlindungan tambahan di bawah undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan status ketenteraan mereka.
- Peguam anda akan membantu anda menilai kelayakan anda untuk mendapat perlindungan dari undang-undang ini, yang sebahagiannya bergantung pada jumlah pekerja yang dimiliki oleh majikan anda.
Langkah 2. Lengkapkan soal selidik pengambilan
EEOC mempunyai borang yang mesti anda lengkapkan untuk memulakan tuntutan dengan agensi persekutuan. Agensi negeri biasanya mempunyai bentuk yang serupa. Borang ini menghendaki anda memberikan maklumat terperinci mengenai diri anda, bekas majikan anda, dan diskriminasi yang berlaku.
- Peguam anda mungkin menawarkan pertolongan kepada anda, tetapi anda harus mengisi sendiri borang soal selidik ini.
- Menjelaskan seberapa banyak yang anda boleh semasa membincangkan penamatan anda, termasuk seberapa banyak fakta yang anda tahu.
- Pastikan untuk memasukkan nama sesiapa sahaja yang terlibat dalam keputusan untuk memberhentikan anda, dan apa sahaja alasan yang anda berikan untuk penamatan anda. Anda juga mahu memasukkan nama pengurus atau penyelia mana-mana.
Langkah 3. Hantar soal selidik pengambilan anda
Setelah melengkapkan soal selidik anda, anda mesti mengemukakannya beserta dokumentasi sokongan yang diperlukan ke pejabat lapangan tempatan agensi yang sesuai. Biasanya lebih baik membawa kertas kerja anda ke pejabat secara langsung.
- Peguam anda akan membantu anda mencari pejabat lapangan terdekat jika anda mengemukakan caj persekutuan ke EEOC.
- Agensi mengesyorkan agar anda membawa soal selidik pengambilan anda ke pejabat secara langsung, kerana biasanya anda akan berpeluang untuk bercakap dengan ejen dengan segera.
- Sebaliknya, jika anda menghantar soal selidik dengan menghantarnya, proses penyiasatan caj anda mungkin ditangguhkan sebanyak 30 hari.
Langkah 4. Bercakap dengan ejen EEOC
Setelah anda mengemukakan tuntutan kepada EEOC, ejen akan menyiasat tuntutan anda dan bercakap dengan anda mengenai diskriminasi yang diduga anda alami. Ejen itu juga akan meminta jawapan dari bekas majikan anda.
- Berdasarkan soal selidik anda dan jawapan dari bekas majikan anda, ejen EEOC mungkin mempunyai soalan tambahan untuk anda.
- Sekiranya anda sudah mengupah peguam, pastikan untuk memberitahu ejen ini. Mereka perlu berkomunikasi dengan peguam anda terlebih dahulu sebelum mereka bercakap dengan anda secara langsung.
- Sekiranya anda telah bercakap dengan rakan sekerja yang bersedia bercakap dengan ejen bagi pihak anda, anda harus memberikan nama dan maklumat hubungan kepada ejen penyiasat.
Langkah 5. Cuba perantaraan dengan bekas majikan anda
Dalam kebanyakan kes, setelah ejen menyelesaikan siasatan mereka, mereka akan mengesyorkan agar anda dan bekas majikan anda menjalani pengantaraan. Oleh kerana proses ini dilakukan secara sukarela, anda dan bekas majikan anda mesti bersetuju untuk mengambil bahagian.
- Sebelum pengantaraan, anda biasanya akan duduk bersama peguam anda dan bercakap mengenai perkara yang anda mahukan daripada situasi tersebut.
- Bergantung pada keadaan di sekitar penamatan anda, anda mungkin tidak akan mencari wang - mungkin anda akan senang kerana mendapat pekerjaan anda semula.
- Namun, biasanya anda harus meminta kehilangan gaji yang merangkumi masa anda menganggur, begitu juga dengan bayaran peguam.
- Walaupun anda boleh meminta pengacara mewakili anda semasa mediasi itu sendiri, ini tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, ingat bahawa bekas majikan anda biasanya akan mempunyai sekurang-kurangnya seorang peguam di sisinya.
- Sekiranya anda dan bekas majikan anda dapat merundingkan penyelesaian, EEOC akan menyetujuinya dan membuat perjanjian untuk anda berdua menandatangani.
Bahagian 3 dari 3: Menuju ke Mahkamah
Langkah 1. Terima notis hak untuk menuntut
EEOC (atau agensi negara anda) akan mengirimkan surat hak untuk menuntut jika masalah anda tidak dapat diselesaikan melalui proses pentadbiran. Sebaik sahaja anda mempunyai surat, anda dapat meneruskan perjuangan anda di mahkamah.
- Melakukan keseluruhan proses pentadbiran hingga kesimpulannya boleh memakan masa beberapa bulan, jika tidak setahun.
- Anda boleh meminta surat hak untuk menuntut segera 60 hari setelah anda mengemukakan caj, jadi anda boleh mengemukakan tuntutan anda tanpa perlu menunggu lama.
- Dengan kata lain, tidak perlu menyelesaikan keseluruhan proses pentadbiran dan tidak menyelesaikan penyelesaian dengan bekas majikan anda sebelum anda mengemukakan tuntutan.
- Surat hak untuk menuntut hanya mengesahkan kepada pengadilan bahwa Anda telah menggunakan proses pentadbiran sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang.
Langkah 2. Kemukakan aduan anda
Aduan anda adalah dokumen pengadilan yang akan memulakan tuntutan anda di mahkamah negeri atau persekutuan. Ini menetapkan tahap dengan daftar tuduhan fakta terhadap majikan anda yang, jika terbukti, merupakan diskriminasi yang melanggar undang-undang.
- Sekiranya anda menuntut di bawah undang-undang persekutuan, tuntutan anda akan diajukan di mahkamah daerah persekutuan yang mempunyai bidang kuasa atas kawasan di mana bekas majikan anda berada.
- Tuntutan berdasarkan undang-undang negara biasanya akan diajukan di pengadilan daerah Anda. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai tuntutan di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, anda biasanya mesti mengemukakan di mahkamah persekutuan kerana mahkamah negeri tidak dapat mendengar tuntutan persekutuan.
- Semasa tuntutan anda diajukan, peguam anda akan memberikan salinan aduan anda yang dicap fail untuk rekod anda. Pastikan anda menyimpannya di tempat yang selamat berserta semua dokumen lain yang berkaitan dengan kes anda.
- Peguam anda akan menyerahkan salinan aduan anda kepada bekas majikan anda. Ini memberi mereka pemberitahuan undang-undang bahawa anda telah mengajukan tuntutan terhadap mereka.
Langkah 3. Nilaikan tindak balas bekas majikan anda
Setelah diserahkan dengan aduan anda, bekas majikan anda hanya mempunyai beberapa minggu untuk mengemukakan jawapan bertulis mengenai aduan anda kepada pengadilan. Respons ini mungkin terdiri daripada jawapan dan juga gerakan untuk menolak.
- Sekiranya bekas majikan anda tidak menanggapi tuntutan undang-undang anda dengan cara apa pun, anda mungkin layak memenangkan tuntutan undang-undang anda secara lalai - tetapi anda tidak boleh menjangkakan perkara ini akan berlaku.
- Selalunya majikan anda akan mengemukakan jawapan bertulis yang menolak tuduhan anda, dan juga mengemukakan usul untuk menolak yang mendakwa bahawa anda gagal menyatakan tuntutan.
- Untuk mengatasi usul ini, anda dan peguam anda harus hadir di mahkamah untuk perbicaraan dan menunjukkan bahawa ada persoalan fakta yang akan diputuskan pada perbicaraan.
Langkah 4. Ikut serta dalam proses penemuan
Setelah anda mengatasi sebarang gerakan untuk menolak, tahap pengadilan "rayuan" selesai, dan anda beralih ke fasa penemuan. Semasa penemuan, anda dan bekas majikan anda bertukar maklumat.
- Mahkamah biasanya akan menetapkan tarikh akhir untuk pelbagai peringkat proses penemuan. Permintaan pengeluaran berpotensi menjadi salah satu sumber maklumat terbaik anda.
- Melalui permintaan untuk pengeluaran, anda boleh mendapatkan salinan semua fail personel yang berkaitan dengan pekerjaan anda dan pemberhentian akhirnya, termasuk surat-menyurat antara pengurus atau kakitangan sumber manusia bekas majikan anda.
- Bekas majikan anda mungkin mahu menggugurkan anda. Pemendapan adalah wawancara langsung di mana bekas pengacara majikan anda menanyakan soalan mengenai tuntutan anda yang mesti anda jawab dengan sumpah.
- Seorang wartawan mahkamah hadir dan akan menghasilkan transkrip bertulis dari simpanan untuk rujukan masa depan.
- Peguam anda akan memberi anda nasihat tentang bagaimana untuk menjawab soalan penyetoran, tetapi ingat bahawa peguam anda tidak dapat menjawab untuk anda semasa penyerahan itu sendiri.
- Peguam anda mungkin membantah soalan semasa penyetoran, tetapi anda masih mesti menjawab soalan tersebut. Bantahan itu hanya disimpan untuk rekod.
Langkah 5. Pertimbangkan sebarang tawaran penyelesaian
Pada pelbagai titik semasa proses perbicaraan sebelum percubaan, bekas majikan anda kemungkinan akan membuat banyak tawaran untuk diselesaikan. Tawaran ini akan disampaikan terlebih dahulu kepada peguam anda, yang akan membincangkannya dengan anda.
- Perlu diingat bahawa walaupun pengacara anda dapat memberi anda nasihat tentang apakah anda harus menerima tawaran penyelesaian, keputusan akhir akhirnya adalah keputusan anda.
- Tawaran yang anda terima boleh meningkat atau menurun bergantung pada maklumat yang dinyatakan melalui proses penemuan.
- Sebagai contoh, jika anda memberikan deposit yang sangat berjaya yang menjadikan kes anda kelihatan lebih kuat, anda mungkin akan mendapat tawaran penyelesaian yang lebih murah hati segera setelah pemendapan tersebut daripada yang pernah anda dapatkan sebelumnya.
- Sekiranya bekas majikan anda tidak mencadangkan penyelesaian yang anda anggap memuaskan, anda akan bekerjasama dengan peguam anda untuk mempersiapkan perbicaraan. Perlu diingat bahawa proses pengadilan dan persidangan sebelum percubaan boleh memakan masa hingga satu tahun atau lebih.
