Cuti bersalin adalah masa ibu baru berhenti kerja untuk mempunyai atau mengambil bayi. Undang-undang persekutuan mensyaratkan bahawa syarikat membenarkan wanita mengambil cuti tanpa gaji untuk tujuan ini, dan beberapa syarikat mempunyai faedah tambahan yang membolehkan wanita dibayar untuk waktu mereka tidak bekerja. Sekiranya anda memutuskan untuk tidak kembali bekerja semasa anda cuti bersalin, anda perlu mengikuti prosedur yang diperlukan dengan majikan anda. Masa yang tepat untuk memberi notis anda akan bergantung kepada banyak faktor individu.
Langkah-langkah
Bahagian 1 dari 4: Memutuskan Apa yang Terbaik untuk Anda
Langkah 1. Menilai keadaan anda sekarang
Fikirkan tentang seberapa besar anda menikmati pekerjaan anda sekarang, bagaimana bergantung kepada gaji dan faedah anda, dan adakah anda dapat mengekalkan jadual kerja anda sebagai ibu bapa baru atau tidak. Berhenti kerja boleh menjadi keputusan yang sukar, dan anda perlu mempertimbangkan semua kebaikan dan keburukan dengan berhati-hati untuk memilih pilihan yang tepat untuk anda.
- Bandingkan kos penjagaan anak dengan pendapatan anda untuk membantu anda memutuskan sama ada bekerja sepenuh masa adalah pilihan terbaik untuk anda.
- Pastikan anda mempunyai rancangan untuk insurans kesihatan sebelum anda memberi notis. Bergantung pada keadaan anda, anda mungkin memilih untuk mendapatkan perlindungan melalui rancangan pasangan anda, untuk mendaftar di COBRA, atau untuk membeli pelan insurans individu melalui pasaran insurans.
Langkah 2. Fikirkan pilihan anda yang lain
Bergantung pada sifat syarikat tempat anda bekerja dan alasan anda ingin berhenti kerja semasa cuti bersalin, anda mungkin mempunyai pilihan lain untuk anda.
- Sekiranya, misalnya, anda tidak mampu menghantar anak anda ke tempat penitipan anak semasa anda bekerja, anda boleh mempertimbangkan untuk bertanya kepada syarikat anda mengenai kemungkinan bekerja dari rumah, sama ada sebagai pekerja biasa atau sebagai pekerja bebas.
- Anda juga mungkin dapat berunding selama jam sambilan jika anda ingin menghabiskan lebih banyak masa dengan anak anda, tetapi tidak mahu memutuskan hubungan dengan syarikat anda.
- Sekiranya anda menyukai syarikat tempat anda bekerja dan ingin kembali ketika anak anda lebih tua, sangat penting untuk berusaha menjaga kaki anda di pintu, atau sekurang-kurangnya meninggalkan dengan syarat yang sangat baik.
Langkah 3. Pastikan
Adalah biasa bagi ibu baru untuk berubah fikiran mengenai status pekerjaan mereka semasa cuti bersalin. Sekiranya anda tidak 100% pasti bahawa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda, pertimbangkan untuk kembali bekerja selama beberapa minggu atau bulan untuk melihat bagaimana ia berfungsi untuk anda. Sekiranya anda membuat kesimpulan setelah kembali bekerja bahawa anda tidak berjaya, anda boleh memberi notis anda pada masa itu.
Sekiranya anda merasa tidak yakin sama ada anda mahu kembali bekerja selepas cuti bersalin anda, tetapi anda ingin memastikan bahawa anda tidak meninggalkan pekerjaan anda dengan syarat yang tidak baik, anda mungkin ingin mengadakan perbincangan yang jujur dengan atasan anda sebelum cuti bersalin anda bermula, dan beritahu dia bahawa ada kemungkinan anda boleh memilih untuk tidak kembali. Fikirkan tentang budaya syarikat anda dan seberapa besar kemungkinan anda akan diberhentikan setelah perbincangan ini sebelum anda memutuskan untuk meneruskannya
Bahagian 2 dari 4: Menentukan Kapan Memberi Notis
Langkah 1. Baca manual pekerja syarikat anda
Syarikat anda mungkin mempunyai prosedur khusus untuk diikuti sekiranya anda tidak pulang dari cuti bersalin anda.
Beberapa syarikat mungkin meminta anda membayarnya semula untuk sebarang faedah yang anda gunakan semasa cuti bersalin, termasuk faedah kecacatan jangka pendek dan insurans kesihatan, jika anda meletak jawatan semasa cuti bersalin. Pastikan anda memahami jika dan berapa lama anda perlu kembali bekerja untuk mengekalkan faedah ini
Langkah 2. Fikirkan implikasi kewangan
Ini akan berbeza-beza bergantung pada jenis faedah cuti bersalin yang diberikan oleh syarikat anda, sama ada anda mempunyai insurans kesihatan melalui majikan anda, dan sumber pendapatan lain yang dimiliki keluarga anda.
Anda juga harus mempertimbangkan hakikat bahawa majikan dapat memberhentikan anda sebaik sahaja anda memberi notis. Sekiranya anda tidak mampu kehilangan gaji dan / atau faedah sebelum anak anda tiba, dan anda berpendapat ada kemungkinan majikan anda akan memberhentikan anda, mungkin lebih baik anda menunggu sehingga anda cuti cuti untuk memberi notis anda
Langkah 3. Pertimbangkan etika
Sekiranya anda tahu bahawa anda tidak akan kembali bekerja setelah cuti bersalin, menunggu sehingga akhir cuti bersalin anda untuk memberi notis anda mungkin dalam beberapa kes memberi anda akses kepada lebih banyak faedah daripada majikan anda, tetapi ia juga boleh menyebabkan syarikat anda pendek- menyerahkan. Keputusan yang tepat untuk anda bergantung pada keadaan peribadi anda dan jenis syarikat tempat anda bekerja.
- Sekiranya syarikat anda menawarkan faedah bersalin tambahan melebihi yang diberikan oleh FMLA dan kecacatan jangka pendek, pertimbangkan bahawa berhenti semasa cuti bersalin boleh membahayakan syarikat secara kewangan. Sebilangan orang percaya bahawa memanfaatkan faedah bersalin dengan murah hati apabila anda mengetahui lebih awal bahawa anda tidak mempunyai niat untuk kembali bekerja boleh mengakibatkan syarikat memutuskan untuk tidak menawarkan faedah ini kepada ibu bapa baru yang lain di masa depan.
- Bersedia untuk kemungkinan bahawa atasan dan / atau rakan sekerja anda mungkin menganggap anda telah memanfaatkan faedah, walaupun anda benar-benar percaya bahawa anda akan kembali bekerja ketika anda meninggalkan cuti bersalin.
Langkah 4. Berikan notis yang sesuai
Sekiranya anda memutuskan untuk memberikan notis anda semasa cuti bersalin, anda masih harus memberi notis sebanyak yang anda akan berikan dalam keadaan biasa. Sebagai contoh, jika jumlah pemberitahuan yang dijangkakan adalah dua minggu di tempat anda bekerja, cuba beri tahu keputusan anda untuk berhenti sekurang-kurangnya dua minggu sebelum anda akan kembali.
Langkah 5. Tetapkan tarikh akhir peribadi
Sekiranya anda bergelut dengan keputusan itu, luangkan sedikit masa untuk memikirkannya, tetapi beritahu diri anda bahawa anda harus membuat keputusan pada tarikh tertentu. Ini akan membantu anda memberi tumpuan untuk membuat keputusan dan mencegah anda menunggu hingga saat terakhir untuk memberi notis anda.
Bahagian 3 dari 4: Mengendalikan Logistik
Langkah 1. Jangan membakar jambatan
Adalah idea yang baik untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan syarat terbaik kerana anda tidak pernah tahu apa yang akan berlaku pada masa akan datang. Anda suatu hari mungkin memutuskan untuk kembali ke syarikat tersebut, atau anda mungkin memerlukan surat rujukan dari atasan anda sekiranya anda memutuskan untuk mencari peluang pekerjaan lain.
- Tawarkan untuk membantu syarikat menangani peralihan dengan melakukan beberapa kerja dari rumah atau masuk selama beberapa jam untuk membantu melatih pengganti anda.
- Tulis garis besar tanggungjawab pekerjaan anda, dan pastikan anda memasukkan maklumat penting, seperti kata laluan dan maklumat hubungan, yang perlu diketahui oleh pengganti anda.
- Bersikap sopan dan jangan menyuarakan pendapat negatif mengenai syarikat, atasan anda, atau rakan sekerja anda.
Langkah 2. Menjaga insurans kesihatan, persaraan, dan faedah lain
Sekiranya anda mendapat faedah kesihatan di tempat kerja, anda akan mempunyai pilihan untuk mendaftar di COBRA. Anda juga perlu menukar atau mengeluarkan wang simpanan persaraan.
- Isi semua dokumen yang diperlukan dan ajukan soalan ke bahagian sumber daya manusia atau kakitangan anda.
- Perhatikan tarikh akhir dan kos yang berkaitan dengan pendaftaran COBRA dan perubahan persaraan.
Langkah 3. Tuliskan notis anda secara bertulis
Tulis surat peletakan jawatan rasmi dan serahkan kepada penyelia anda dan jabatan sumber manusia.
Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberi notis kepada atasan anda secara peribadi atau melalui telefon sebelum anda menulis surat pengunduran diri secara rasmi, terutamanya jika anda berdua mempunyai hubungan yang baik. Ini lebih bersifat peribadi dan dapat membantu meredakan perasaan yang keras
Langkah 4. Kembalikan harta syarikat yang anda ada
Anda mungkin telah membawa fail atau salinan cetak atau bahan elektronik lain setelah cuti bersalin anda bermula. Pastikan perkara itu dikembalikan kepada penyelia anda.
Kembalikan sebarang kunci atau lencana pengenalan juga
Langkah 5. Ambil barang peribadi dari pejabat anda
Sekiranya anda meninggalkan sesuatu, seperti gambar, cawan kopi, sweater, atau barang lain, singgah di pejabat anda untuk mendapatkannya.
Sekiranya anda tidak dapat kembali ke pejabat, aturkan barang-barang anda dihantar kepada anda. Beberapa syarikat mempunyai polisi keselamatan yang tidak akan membenarkan bekas pekerja kembali ke pejabat
Bahagian 4 dari 4: Mengatasi Keputusan Anda
Langkah 1. Buat jadual
Sekiranya anda terbiasa bangun dan pergi ke pejabat setiap hari, tinggal di rumah bersama anak anda boleh menjadi penyesuaian yang besar. Kemudahan peralihan dengan membuat rutin (mingguan atau harian) rutin perkara yang perlu anda lakukan, sehingga anda merasa hari-hari anda masih mempunyai struktur.
Elakkan menonton televisyen terlalu banyak. Cari perkara produktif yang boleh anda lakukan di sekitar rumah atau perkara yang menggembirakan untuk anak anda
Langkah 2. Tetap bersosial
Adalah normal jika merasa terasing sebagai ibu tinggal di rumah, tetapi jangan biarkan perasaan itu memakan anda!
- Sentiasa berhubung dengan rakan lama, dan cuba berjumpa dengan ibu tinggal di rumah yang lain.
- Ikuti aktiviti kelab atau kumpulan. Sekiranya anda memerlukan penjagaan kanak-kanak, cubalah bergabung dengan gim yang menawarkannya di tempat.
Langkah 3. Terus berhubung dengan kerjaya anda
Sekiranya anda bercadang untuk kembali bekerja akhirnya, pastikan pintu tetap terbuka untuk peralihan kerja kembali yang lebih mudah.
- Sentiasa berhubung dengan bekas rakan sekerja dan orang lain yang mungkin dapat membantu anda mencari pekerjaan di bidang anda pada masa akan datang.
- Ikuti perkembangan terkini mengenai bidang anda dengan membaca berita industri, menonton webinar, atau mengikuti kelas.
- Sekiranya anda prihatin tentang bagaimana ketidakhadiran yang berpanjangan dari tenaga kerja akan melihat resume anda, cari peluang sambilan atau bebas yang tidak memerlukan banyak komitmen. Walaupun sukarela beberapa jam dalam seminggu atau menulis blog yang berkaitan dengan industri dapat membantu anda membuat hubungan dengan kerjaya anda.
Langkah 4. Kembali bekerja jika anda mahu
Banyak ibu memutuskan bahawa tinggal di rumah bukan untuk mereka dan memutuskan untuk kembali bekerja setelah beberapa bulan atau beberapa tahun. Lakukan apa sahaja yang anda rasa terbaik untuk anda dan anak anda.
Petua
- Ingatlah bahawa memutuskan untuk kembali bekerja atau tinggal di rumah bersama anak anda adalah keputusan peribadi, dan keputusan yang harus anda buat dengan teliti. Sekiranya anda tidak pasti sama ada anda mahu berhenti, minta lebih banyak masa. Sebilangan majikan mungkin bersedia memberi anda kelonggaran jika itu bermaksud menjadikan anda sebagai pekerja.
- Bersedia menguruskan perasaan sukar. Majikan anda mungkin kecewa jika anda tidak kembali, terutamanya jika anda telah merancang untuk kembali sebelum memulakan cuti.
- Menjadi ibu yang tinggal di rumah boleh menjadi stres dan melelahkan, tetapi jika anda mula merasa tertekan atau cemas, pastikan anda mendapatkan rawatan.
