Dihormati di tempat kerja bukan sahaja membolehkan anda berjaya secara profesional tetapi juga akan menjadikan anda orang yang lebih bahagia. Untuk mendapatkan rasa hormat, anda harus produktif di tempat kerja, menunjukkan keyakinan, dan berkelakuan sewajarnya dengan rakan sekerja anda. Ganjaran peribadi dan profesional daripada berkelakuan dengan cara menghormati sangat besar.
Langkah-langkah
Kaedah 1 dari 3: Menunjukkan Kompetensi
Langkah 1. Dapatkan penghormatan dengan pandai dalam pekerjaan anda
Penghormatan biasanya disebabkan oleh suka atau dianggap kompeten. Kadang-kadang rasa hormat adalah gabungan antara keduanya. Walau bagaimanapun, ketika datang ke tempat kerja, mungkin lebih mudah untuk mengawal seberapa kompeten anda daripada seberapa baik anda menyukai. Tunjukkan pengetahuan dan kebolehan anda di tempat kerja untuk mendorong rasa hormat di kalangan rakan sebaya anda.
Langkah 2. Jadilah pemain pasukan
Penghormatan sering diberikan kepada mereka yang berusaha untuk memajukan kepentingan kumpulan - dalam hal ini, syarikat anda. Tunjukkan bahawa anda bertanggungjawab dan produktif dan anda mengambil berat tentang bagaimana perniagaan anda jika berprestasi. Sukarelawan untuk membantu projek apabila anda boleh, dan jangan sekali-kali mengabaikan kerja anda.
Langkah 3. Lakukan kerja anda tepat pada masanya
Bersetuju untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, dan selesaikannya mengikut jadual. Beberapa kunci untuk menjadualkan masa anda dengan bijak merangkumi:
- Berpegang pada rutin.
- Mengelakkan kesempurnaan semasa melakukan tugas rutin - jika anda memerlukan 30 minit untuk menulis e-mel ringkas dan rendah, anda harus menilai semula keutamaan anda.
- Menahan keinginan untuk melakukan pelbagai tugas. Sebaliknya, teruskan perhatian anda pada satu perkara pada satu masa; anda akan menyelesaikan lebih banyak perkara dalam jangka masa panjang.
- Bersenam pada waktu pagi. Luangkan waktu 20-30 minit untuk bersenam pada waktu pagi dapat membantu anda tetap fokus dan bertenaga untuk seharian bekerja.
- Tulis perkara penting. Adalah sukar untuk mengingati semua yang diberitahu, dan memerlukan masa dan tenaga mental yang berharga untuk mengingat kembali maklumat penting. Tulis tugas, maklumat, dan perincian penting untuk menjimatkan masa dan tenaga anda.
Langkah 4. Utamakan tugas anda apabila anda terlalu sibuk
Walaupun anda harus menyelesaikan tugas yang diberikan, ada kemungkinan anda akan diberikan terlalu banyak item untuk menyelesaikannya secara produktif. Daripada enggan menyelesaikan tugas anda, bersikap proaktif dengan atasan dan rakan sekerja anda tentang bagaimana mengutamakan pekerjaan anda.
Contohnya, apabila penyelia anda memberi anda tugas baru ketika anda sudah terlalu banyak dijadualkan, anda harus mengatakan, "Saya ingin menolong anda dengan itu. Saya sekarang dijadualkan untuk menyelesaikan tugas A, B, C, dan D. Adakah anda mempunyai ada cadangan mengenai apa yang mungkin saya letakkan di back-burner? " Biarkan penyelia anda membantu anda mencari jalan untuk menyelesaikannya
Langkah 5. Mengaku kesilapan
Malah pekerja yang sangat cekap membuat kesilapan kadang-kadang. Jangan salahkan orang lain atas kesalahan anda: akui dengan jujur. Rakan sekerja anda akan menghormati anda kerana mengambil alih kesalahan anda.
Ia juga berguna untuk membetulkan kesilapan anda sebagai pengalaman belajar. Semasa anda mengakui kesilapan anda, tentukan penyelesaian yang mungkin untuk mengelakkan kesalahan itu berulang
Langkah 6. Elakkan gosip pejabat
Pejabat kadang-kadang boleh menjadi kilang khabar angin. Menahan keinginan untuk terlibat dalam gosip pejabat atau bercakap di belakang rakan sekerja anda. Anda mungkin terdengar dan kehilangan kepercayaan penyelia anda.
Langkah 7. Jangan berbohong mengenai kebolehan anda
Jangan membesar-besarkan latihan atau kemahiran anda. Akui secara terbuka apabila anda mempunyai kemahiran baru untuk belajar dan berkembang. Malah pekerja yang sangat kompeten kadangkala memerlukan latihan tambahan. Lebih baik bersikap terbuka tentang hal itu daripada membuat kesalahan serius kerana anda tidak berpengalaman.
Pertimbangkan untuk meminta bantuan mentor atau rakan sekerja untuk mengembangkan kemahiran baru. Mereka akan menghargai dianggap sebagai pakar dan mungkin dapat membantu anda mempelajari kemampuan baru yang berharga
Langkah 8. Bersedia untuk mesyuarat
Pastikan anda meluangkan masa untuk dipersiapkan dengan sempurna untuk sebarang perjumpaan atau persembahan penting. Ketahui terminologi yang tepat, lakukan penyelidikan anda, dan praktikkan pengucapan awam. Sekiranya anda menunjukkan slaid semasa mesyuarat, praktikkan slaid untuk memastikan bahawa teknologi berfungsi dengan betul dan tidak ada kesalahan ketik.
Langkah 9. Berkelakuan dengan yakin
Jangan merosakkan diri sendiri. Sekiranya anda menghormati diri sendiri, orang lain lebih cenderung menghormati anda. Cara-cara yang dapat anda buat untuk memperagakan keyakinan dan harga diri termasuk:
- Bercakap dengan jelas, tanpa bergumam.
- Mempunyai postur yang baik dan tegak.
- Berkongsi pendapat dan kepakaran anda semasa mesyuarat.
- Berdiri untuk diri sendiri (walaupun dengan cara yang sopan dan profesional)
- Menentang "uptalk" (di mana ayat deklaratif diucapkan seperti soalan).
Langkah 10. Jejak pencapaian anda
Jangan menyembunyikan pencapaian anda di bawah gantang. Jejaki pencapaian dan matlamat yang telah anda capai. Sebutkannya semasa tinjauan prestasi anda. Berbangga dengan perkara yang anda capai.
Kaedah 2 dari 3: Disukai oleh Rakan-rakan Anda
Langkah 1. Berkelakuan dengan senang hati untuk menghormati
Penghormatan biasanya disebabkan oleh suka atau dianggap kompeten. Kadang-kadang rasa hormat adalah gabungan antara keduanya. Kadang-kadang sukar untuk disukai dalam situasi profesional. Walau bagaimanapun, anda mempunyai beberapa kawalan mengenai bagaimana orang lain melihat anda.
Langkah 2. Menjadi teladan untuk kesopanan
Terutama jika anda mempunyai kekuatan di tempat kerja, tingkah laku anda sendiri akan dicontohi oleh mereka yang berada di bawah anda. Anda mempunyai kekuatan untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih senang dengan bersikap mesra dengan orang lain. Jangan pernah menjerit, memaki, atau menghina rakan sekerja dan pekerja anda: selalu bersikap sopan dan profesional.
Langkah 3. Hormati orang lain
Kajian menunjukkan bahawa menunjukkan rasa hormat kepada orang lain akan lebih cenderung bagi mereka untuk menghormati anda. Jangan bersikap coklat, tetapi bersikap baik terhadap rakan sekerja anda dengan penuh rasa empati dan sopan santun. Beberapa cara untuk anda menunjukkan rasa hormat termasuk:
- Mendengarkan idea mereka secara aktif.
- Memuji mereka ketika mereka melakukan pekerjaan dengan baik.
- Meminta input mereka.
- Berkelakuan sopan.
- Menunjukkan minat dalam kehidupan mereka.
Langkah 4. Elakkan tingkah laku tidak sopan di tempat kerja
Sekiranya anda seorang penyelia, anda boleh membuat polisi yang akan menghalang pekerja anda daripada bersikap tidak sopan antara satu sama lain dan terhadap anda. Anda juga harus memastikan bahawa anda hanya mengambil pekerja yang mempunyai rekod prestasi yang bersikap hormat di tempat kerja. Dasar kesopanan syarikat dapat membantu meningkatkan rasa hormat di tempat kerja.
Langkah 5. Bersabarlah dengan diri sendiri
Walaupun pemalu, orang introvert pada awalnya tidak dihormati oleh rakan sebaya mereka, lama-kelamaan rasa hormat akan bertambah. Sesungguhnya, introvert sering dihormati lebih daripada ekstrovert yang diberi masa yang cukup. Sekiranya anda introvert atau gugup, sabar dan fokus pada kerja anda. Biarkan rasa hormat rakan sekerja anda terhadap anda dari masa ke masa.
Langkah 6. Jangan memaksa orang lain menghormati anda
Pekerja memberi tindak balas yang lebih positif kepada penyelia yang rendah hati dan bersikap hormat terhadap diri mereka sendiri. Mereka yang berkeras untuk ditangguhkan mungkin akan menerima lebih banyak tanda hormat dari luar tetapi sebenarnya tidak akan dihormati oleh pekerjanya. Sentiasa bersikap rendah hati, dan jangan sesekali mendorong rakan sekerja dan pekerja untuk berkelakuan tidak sopan.
Langkah 7. Tunjukkan akhlak anda
Akhlak adalah salah satu sifat utama penghormatan. Sekiranya anda secara konsisten menunjukkan bahawa anda adalah orang yang jujur, empati, tegas, anda cenderung dihormati di tempat kerja. Jangan cuba memanfaatkan rakan sekerja atau syarikat anda: ini akan merosakkan reputasi anda dalam jangka masa panjang.
Langkah 8. Berdiri untuk diri sendiri
Jangan jadi penjaga pintu. Hormat bermaksud bahawa setiap orang mesti saling mendengarkan dan saling mendengar. Namun, itu tidak bermaksud bahawa setiap orang harus bersetuju dengan tindakan. Anda harus menyatakan pendapat anda yang berpengetahuan dan membiarkan orang lain menyatakan pendapat mereka. Jangan bimbang untuk bersetuju dengan semua orang, dan jangan bimbang jika semua orang bersetuju dengan anda.
Langkah 9. Perhatikan berat sebelah dalaman
Orang lebih cenderung menghormati ahli kumpulan mereka sendiri berbanding ahli kumpulan luar. Pengecualian seperti ini boleh berlaku kerana perbezaan jantina, seksualiti, bangsa, etnik, kewarganegaraan, agama, kumpulan bahasa, atau status sosioekonomi. Sekiranya anda tidak merasa dihormati di tempat kerja walaupun anda mempunyai kecekapan dan kebaikan anda, kemungkinan kecenderungan dalaman rakan sekerja anda harus dipersalahkan.
Sekiranya tempat kerja tidak menghormati kerana berat sebelah berlaku, anda boleh mempertimbangkan untuk menghubungi wakil Sumber Manusia atau ombudsman anda. Penting agar anda dilayan dengan adil dan hormat
Kaedah 3 dari 3: Mengekalkan Imej Profesional
Langkah 1. Memupuk penampilan profesional
Orang memberi respons yang baik kepada rakan sekerja yang kelihatan sihat dan profesional. Untuk memerintahkan rasa hormat, pastikan anda mengemukakan gambar yang profesional dan disatukan. Ini termasuk:
- Memakai pakaian profesional yang bersih dan bebas keriput.
- Mempunyai rambut yang bebas dari hujung dan kusut.
- Mempunyai potongan rambut profesional.
- Memperhatikan kebersihan diri.
- Memakai aksesori yang sesuai.
Langkah 2. Jaga privasi anda
Hormat sering bergantung pada reputasi sosial anda. Pastikan anda mengekalkan batasan yang sesuai antara kehidupan kerja dan kehidupan di rumah anda untuk memastikan reputasi anda dilindungi. Menahan keinginan untuk membagikan segala perkara mengenai kehidupan peribadi anda atau perkara yang berlaku di luar tempat kerja.
Contohnya, anda mungkin tidak mahu membincangkan berapa banyak yang anda minum pada hujung minggu di tempat kerja
Langkah 3. Bersikap profesional dalam aktiviti kerja kumpulan
Bersenam boleh menjadi kaedah terbaik untuk menjalin hubungan dengan rakan sekerja. Walau bagaimanapun, kadang-kadang ia boleh melibatkan alkohol atau bahan lain. Makan dan minum secara sederhana semasa bersenam dan cuba mengekalkan profesionalisme anda. Anda boleh melonggarkan sedikit, tetapi anda tidak pernah mahu melintasi batas penting. Jangan minum berlebihan; jangan sentuh rakan sekerja anda dengan tidak betul; jangan terlibat dengan gosip atau buli; dan lain-lain.
Langkah 4. Pastikan ruang kerja anda kemas dan teratur
Mempunyai meja dan pejabat yang bersih, teratur dan profesional. Sebilangan besar tempat kerja mengizinkan beberapa butiran peribadi di meja atau bilik anda, tetapi pastikan bahawa ini tidak mengganggu ruang kerja anda. Anda juga ingin memastikan bahawa barang peribadi anda sesuai untuk tempat kerja: jangan menyimpan sesuatu di tempat kerja yang mungkin ditafsirkan sebagai cabul, kasar, menghina, atau tidak profesional.
Petua
- Sekiranya tiada langkah-langkah yang disebutkan di atas berfungsi, mungkin bukan salah anda. Sekiranya anda baik, menepati masa, boleh dipercayai, berpakaian rapi, dan cekap, dan sebahagian besar orang di pejabat anda masih bertindak seperti anda tidak ada, ini mungkin merupakan kes buli atau gangguan di tempat kerja. Pertimbangkan untuk mengadakan perbincangan yang mesra dan tidak bersaing dengan penyelia anda untuk mendapatkan gambaran mengenai persepsi mereka mengenai keadaan tersebut.
- Berdiri untuk diri sendiri. Orang yang cuba memanfaatkan anda akan lebih menghormati anda sekiranya anda mengatakan "tidak" sekali-sekala. Bersikap ramah, tetapi tegas.
- Jadi diri sendiri. Berusaha cemerlang di tempat kerja tidak bermakna anda harus hidung kecoklatan.
Amaran
- Gangguan dan buli di tempat kerja memang berlaku. Sekiranya anda berkelakuan profesional tetapi rakan anda tidak, anda mungkin mahu melibatkan penyelia atau Sumber Manusia. Anda wajar dihormati.
- Rasisme, seksisme, homofobia, atau bias lain juga boleh menghalang rakan sekerja untuk menghormati anda sepenuhnya. Sekiranya anda berfikir bahawa anda didiskriminasi, berbincanglah dengan penyelia anda atau Sumber Manusia. Anda juga mungkin ingin berjumpa dengan pengacara pekerjaan untuk mengetahui pilihan anda.
